医療法人　回精会　稲沢老人保健施設　憩の泉

2020年09月17日

介護職員等特定処遇改善加算取得状況について

憩の泉では介護職員等特定処遇改善加算を取得しています

　2019年10月の介護報酬改定により、介護職員の確保・定着につなげていくため、現行の介護職員処遇改善加算に加え、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
　経験・技能のある介護職員の処遇改善を重点化し、他介護職員及びその他職種にも支給されます。

〈算定要件〉

・現行の処遇改善加算I～IIIのいずれかを算定していること
・職場環境等要件について「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分でそれぞれ一つ以上取
　り組んでいること
・賃上げ以外の処遇改善の取り組みの「見える化」をおこなっていること

※「見える化」とは
　介護職員等特定処遇改善加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度や事業所のホームページを活用するほか、事業所に掲示をするなど外部から見える形で公表することとされています。

〈加算の取得状況〉

・介護職員等特定処遇改善加算II

〈資質の向上〉

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い技術を取得しよう
　とする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の
　受講支援
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・新入介護職員の早期離職防止のための新人担当者制度等の導入

〈労働条件・処遇の改善〉

・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善
　対策の充実
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、分煙スペース等の整備

〈その他〉

・介護サービス情報制度活用による経営・人材育成理念の見える化
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーションの向上
・非正規職員から正規職員への転換

2018年04月03日

平成３０年度　医療法人回精会　憩の泉入職式

今年の桜は開花が早く少し葉桜になってしまいましたが、本日午前、憩の泉入職式が無事に終わりました。
今年度も憩の泉に新入職員をたくさん迎えることができ、非常にうれしく思います。

緊張した雰囲気の中、はじめに理事長から新入職員一人ひとりに辞令が交付されました。
続いて、管理職と新入職員の紹介がありました。

新入職員の皆さんからは、やや緊張した面持ちながら、自己紹介と素晴らしい決意の言葉を頂きました。

真新しいユニフォームと真っ白なシューズが初々しいですね！

管理職スタッフをはじめ、施設長、理事長からも、期待の言葉がありました。

入職式のあとは、新入職員オリエンテーションです。
理事長より憩の泉の沿革、概要についてや、高齢者の特徴や認知症についての講義がありました。
皆さん、真剣な表情で聞いていました。

新しい環境や新しい職場で不安がたくさんあると思いますが、利用者様にとってよりよい施設にしていく
ために、一緒に頑張って行きましょう！

このブログも今日からスタートです。
新年度も憩の泉をよろしくお願いします。